顛末書で処分とはどんなものなの？

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ここでは、「顛末書で処分とはどんなものなのか」についてお話します。

会社内の事故やミスなどのトラブルで、
顛末書を提出しなければならなくなった時、
その後の処分も気になってしまいますね。

処分を気にして顛末書の作成もままならない
状況にも陥りかねません。

顛末書の内容によっては処分に差が出る
ものでしょうか。

また顛末書を書く事によって、評価が下がる
ということはあるのでしょうか。

顛末書提出後の処分について

顛末書とは、始末書のような反省や謝罪の色が
濃い物とは違います。

起きてしまった事件や事故、ミスなどのトラブルを、
初めから順序立てて報告をしていくものになります。

その上で再発防止につながるような対策を提案する
ことになります。

主に社内文書として最終的には保管される事になります。

重大な事故や過失があった場合は、処分の対象と
される可能性もありますが、

始末書ではなく顛末書の提出ということであれば、
その意味合的にも、強い処分というよりは、

その後の対応力を確認されていると
考えても良いでしょう。

顛末書による評価

自分自身の評価に関しても気になるところですね。

起きてしまった事を簡潔にわかりやすく、
しかも短期間でまとめる
という事は簡単な事ではありません。

さらに再発防止に関しても検討し、
周囲に知らしめる必要もありますね。

トラブルが続いてしまう事も
時にはあるかもしれません。

また当事者ではなくとも、管理者や上司として
会社に提出しなければならない場合も考えられます。

手腕が問われる可能性はありますが、
誠実な対応をすることで、
良い結果になるケースもあります。

上司などに確認を怠らない

顛末書を書く上で、会社内で決められた
ルールなどがある場合があります。

書き方などはもちろんですが、提出方法なども
わからない事は上司に確認を取りましょう。

通常の報告書と同じで構わない場合もありますが、
早い段階で確認をしなければならない
という場合も考えられます。

前例に習って、ミスが続かないように配慮が必要です。

また上司に頼りきりにならないように、
自分でも書いたものの確認や書式に
誤りがないかを提出前に見直す事も大切です。

・・・というわけで、あなたもこのカテゴリーの記事を読んで
「顛末書のその他」関係について、私と一緒に学んで下さいね！

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