始末書は拒否できるの？

ここでは、「始末書は拒否できるのか」についてお話します。

事件や不祥事などを起こしてしまい、
会社側から始末書の提出を
求められる事があります。

自分でも起きてしまった事実を認識し、
責任を感じ自分の非を認めている場合は、
素直に始末書を作成すると思います。

ただ、そうでなかった場合は、始末書の
提出自体を拒否することは出来るのでしょうか。

書面での提出となれば、
以後はずっとその事についての
責任を課せられるような感覚になります。

始末書や類似の社内文書についてもまとめていきましょう。

始末書の拒否は出来るのか

始末書を求められ、納得がいかない場合は、
それを拒否する事が出来るのでしょうか？

一般的には始末書はトラブルなどの内容の報告と
それに対しての反省や謝罪を記したものになります。

内容の報告という面では、会社側も知り得なければ
ならない事実確認になりますから、
業務命令と捉えられます。

業務命令に従わないという事になると、
何らかのペナルティと
なってしまう可能性があります。

ただ法律上は始末書に関する
定義はありませんので、
難しいところと言えます。

始末書と顛末書

始末書の提出を拒み、顛末書の提出を
求められるケースもあります。

顛末書は始末書と違い、事の発端から結末まで
詳しく報告をする意味合いのものになります。

こちらは反省や謝罪を強く盛り込むものでは
ありませんが、今後の再発防止としての
対策を報告していきます。

始末書の提出を拒んだ上での
顛末書を要求された場合は、

提出をしないと報告義務が怠る
という結果になってしまいます。

社内文書の提出について

社内文書として顛末書や経過報告書などは、
事実経過の報告として業務の一環となります。

始末書の場合は、謝罪の意味合いが
強いとされる文書になる場合は、

会社側から強制して
提出させられるものではありません。

ただその後の業務に何らかの
影響が出てくるのも事実でしょう。

提出の要求や拒否を巡って、
会社側と争う事はあまり得策ではありません。

トラブルに関する事実報告だけは
する義務がありますから、

その点に関しての報告書は
必要と考えられます。

・・・というわけで、あなたもこのカテゴリーの記事を読んで
「始末書のその他」関係について、私と一緒に学んで下さいね！

始末書拒否